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Détails sur le produit

• Rang parmi les ventes : #72325 dans Livres
  
• Publié le: 2012-02-08
• Dimensions: 6.02" h x
  1.06" l x
  9.25" L,
  
• Reliure: Broché
• 396 pages

Commentaires clients

Commentaires clients les plus utiles

1 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile.
Libérez l'initiative !
Par VLV
Heureuse surprise en lisant ce bouquin, qui n’est pas la dernière recette à la mode de réussite entrepreneuriale. Au contraire, les auteurs fédèrent autour du concept marketing « d’entreprise libérée » des expériences passées, bien réelles, pas forcément récentes et pas forcément idylliques.Que faut-il libérer au juste ? L’initiative des salariés, répondent tous les dirigeants qui ont transformé leur entreprise.Comment ? Tout d’abord en partageant une vision et des enjeux. Les auteurs distinguent les entreprises « comment » (traditionnelles) des entreprises « pourquoi » (libérées).En informant. En acceptant les essais et les erreurs.En supprimant les privilèges et marques de pouvoir (places de parking réservées, grands bureaux, table de cantine avec nappe et service à table – si si, ça existe).En supprimant également les pointeuses et autres symboles de contrôle.En transformant les espaces de travail.En rendant aux salariés le sentiment d’exercer un contrôle sur leur travail.En remplaçant le management traditionnel par des leaders cooptés.Utopique ? Non répondent les auteurs, mais pas évident à mettre en œuvre, comme en attestent les erreurs des aspirants libérateurs. Il est d’ailleurs bien plus facile de créer une entreprise libérée que d’en transformer une.Par ailleurs, la liberté n’est pas l’anarchie, et il faut veiller à ce qu’un salarié qui a une décision à prendre en mesure les conséquences.Revenons un instant sur le rôle du dirigeant. D’après les auteurs, cette transformation ne peut venir que d’en haut. Et si les salariés jouent un rôle fondamental dans la démarche, son succès ou son échec dépendent du leader.Bien documenté et fruit d’une enquête au long cours, ce livre convainc sur la réalité de tels succès, combinant bien être au travail et réussite financière. Sa seule limite est de ne donner la parole qu’aux « libérateurs » et jamais aux « libérés ». Car eux, qu’en pensent-ils finalement ?

8 internautes sur 9 ont trouvé ce commentaire utile.
Un livre plein d'espoir
Par Simulacre25
Un excellent bouquin qui montre que lorsque les hommes veulent bien se respecter, que les systèmes hiérarchiques sont modifiés et que le pouvoir de création et de décision est rendu aux salariés, alors tout s'améliore : la vie des salariés, la productivité, le bien-être au travail et les profits des entreprises. Que demander de plus ?

0 internautes sur 1 ont trouvé ce commentaire utile.
Changer de point de vue pour changer nos sociétés
Par Muchachappy
Beaucoup d'exemples pratiques et concrets, de témoignages et de mise en contexte permettant de s'approprier les choses et les mettre en pratiques faisant ainsi évoluer le fonctionnement de nos sociétés.

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